1、当你的希望一个接一个落空时，你也要坚定，要冷静！
2、让别人知道你和他们有共同的兴趣是维持良好关系的关键。如果你说得太多，别人就会不喜欢你。如果你谈论的是对方感兴趣的事情，弥合差距就容易得多。
3、不要认为你从独自努力中获得的价值大于正确指导下属的价值。第三，不要认为一定要在高位发挥组织指挥的能力。首先要学会和你周围的人一起工作，随着时间的推移，你将能够管理一个更大的组织。
4、思想就像一把钻子，要集中在一点钻下去才有力量。
5、太阳每天都是新的，太阳每天都为每个人的心升起！
6、乐观的人在灾难中看到希望；悲观主义者在机会中看到灾难。
7、生命太短暂，放弃今天就得不到明天。
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8、对于最能干的领航员来说，风浪总是异常汹涌。
9、很多人只需要多一分钟的支持，多一分钟的努力，就能化失败为胜利。成功要求成功，失败要求失败。
10、你的选择是做还是不做，但如果你不做，你就永远没有机会。
11、人生有两大悲剧。一个是绝望；另一个是自我满足。
12、乐观的人在灾难中看到希望；悲观主义者在机会中看到灾难。
13、习惯性的怨恨导致自怜，而自怜是一个人可以养成的最糟糕的情感习惯之一。当这些习惯根深蒂固时，不自怜是不对的。心理学研究发现，这些人只有在痛苦的时候才会感觉良好。
14、如果一个人软弱，他就是自己最大的敌人；如果一个人勇敢，他就是自己最好的朋友。
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15、如果你一定要抱怨，那就小声点，以免打扰别人。不要对抱怨的人太苛刻，他的生活已经够艰难的了。
16、当一个人真正意识到的那一刻，他就放弃了对外部世界财富的追求，而开始追求自己内心世界的真正财富。
17、不要忽略细节，宇宙是由原子组成的。获得帮助的最好方法就是开始帮助别人。
18、谁能肩负着伟大的责任通常是别人愿意帮助他的人，因为他知道如何得到别人的帮助在困难时期以及如何将任务分配给其他人，他只做那些别人无法做的事情。
19、在组织内部培养出来的接班人一般是从组织的基层逐步上升起来的。他们对行业的运作有着深刻的了解，拥有足够的行业资源，并与各方面的外部组织有着密切的联系。因此，它更能够从各个方面调动资源，引领组织的发展，塑造组织的竞争力。
20、人只要不失去方向，就不会失去自己。
21、得意时善待他人，因为你失意时会需要他们。
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22、乐观使你倾向于快乐、健康和事业上的成功。悲观使人绝望、疾病、失败、沮丧、孤独、怯懦。
23、明天的希望，让我们忘了今天的痛苦。
24、批评就像狗一样。当他看到你害怕它，他会追逐你，吓唬你。但如果你转过身来勇敢地面对它，它就不会再叫了，而是摇着尾巴让你来抚摸它；如何对待批评和侮辱，反映了一个人的生活品质和人生观。
25、问候一定不要太严肃，一定要真诚感人。
26、你应该有你最了解的书，就像你应该有你最了解的朋友一样。只有这样，我们才能开阔眼界，深化人生观，培养开放的态度。
27、允许自己在醒着的时候阅读需要集中注意力的书籍，在疲倦的时候轻松、轻松地阅读。
28、克服强烈的自我感觉最好的方法就是暂时忘记自己，多关注别人，关注他们的兴趣、欲望、行动等等。
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29、哪里有理想，哪里就有地狱。有希望的地方，痛苦就会变成快乐。
30、一个人应该是：活泼而有纪律，天真而不天真，勇敢而不计后果，固执而有原则，热情而不冲动，乐观而不盲目。
31、通常不是我们的思想决定了我们是乐观还是悲观，而是我们对乐观或悲观的生理和病理意识塑造了我们的思想。
32、作为一个人，如果你不经历这个世界的喜怒哀乐，不与生活抗争，就不可能理解生活的意义。
33、生活的有趣之处在于，它是一个充满不确定性的开放过程。其中，有失败的痛苦，有成功的喜悦，有冒险的兴奋，有深刻的思考。当我们的生命中缺少了这些，还值得我们去追求和奋斗吗。
34、我们应该乐观奋斗，我们前进，就是进步，不要有嫉妒心，固执白日梦，要仔细观察社会弊病的根源。除了激情的感情，我们必须有一个安静的学习，在痛苦和困难，也要了解他的喜悦。
35、为自己工作，你就得独自工作；为别人工作，你会有数十或数百人来帮助你。合作的基础是共赢。
